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你好，问你一下。一个老板每个月都是发一半工资，还有一半没有发。好几个月了，这样合法吗。

更新时间：2020-01-08 02:47:18
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你好，问你一下。一个老板每个月都是发一半工资，还有一半没有发。好几个月了，这样合法吗。
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    用人单位不发工资时，劳动者向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。
    2020-01-08 02:43:51
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    用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

    法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

    如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
    这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
    2020-01-08 02:47:18
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不发工资可以提出解除劳动合同。你可以以单位未及时足额支付工资为由向单位提出立即解除劳动合同，要求单位补发工资并且按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一
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每个月的工资都要到下个月发，而且每个月的工资还要扣一点，请问公司这样做合法吗？
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厂里每个月发工资发的多压的多年底发一半，来年六月份在发辞职就没有了，请问这个合法吗？
违法；可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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我想咨询一下，我们公司现在突然每个月少发10%的工资，说的是以后过年一起发，没有通知我们。这样
1、公司每月少发工资的行为违反了劳动合同法的规定，没有及时足额支付劳动报酬。劳动者可以据此提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。2、你还有不清楚的，可以预
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我自己签了E签宝合同，发起人没有签字就能撤回我自己的签字
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