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劳动合同纠纷
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已经签订了劳动合同，用人单位必须提供社会保险吗
更新时间：2020-01-08 11:29:17
问题描述：
已经签订了劳动
合同
，用人单位必须提供社会保险吗
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个人缴纳社保流程：
个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
2、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
3。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
4、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
2020-01-08 11:24:54
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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
在用人单位没有《
劳动合同法
》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2020-01-08 11:27:34
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劳动合同上的社会保险是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,职工不需缴纳费用；
生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,职工不需缴纳费用；
具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。
2020-01-08 11:29:17
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员工签订劳动合同必须交保险吗
8755
用人单位已经三年，没有与职工签订劳动合同，购买社会保险
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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员工签订劳动合同必须要交保险吗
18859
不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
签订劳动合同后，用人单位是否必须缴纳社会保险？
1.公司应该在你开始工作的时候就和你签订劳动合同，并且办理四金，公司不签的话在过了试用期按事实劳动关系处理，你的就是； 2.我国劳动法第二十一条规定，劳动合同
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我必须支付社会保险吗？我是一名劳动者，已经签订了劳动合同。
无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以
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但是公司未按照规定签订劳动合同以及缴纳社会保险，依旧没有缴纳社会保险以签订劳动合同，要准备什么相关的
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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现在用人单位必须签订劳动合同的？
你好，是的。
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签订了劳动合同，用人单位是否必须替我缴纳养老保险
一般是这样的
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没有签订劳动合同；和社会保险
过时效了。
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企业试用期绩效考核是否合法？
用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件
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实习期间离职被扣工资合法吗？
那要看你的离职是否给你所在单位造成损失，对方以什么理由来扣除工资。员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资，只有涉及到用人单位为
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个人劳动合同原件不见了要怎么处理
劳动合同不见了可以补一份劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复
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企业口头承诺年终奖金，还写了招聘信息
需要证明口头承诺的存在
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刚在奶茶店工作一个多月的实习，还没有和老板签订劳动合同就被裁员了怎么办？
你好，可以向劳动监察大队投诉解决
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你好，前几天签了一份合作合同，实际工作与面试沟通情况不符，想终止合同，公司要扣除押金和交违约金，扣除
根据协议内容约定。掌握证据祝你维权成功，支持你!
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公司裁员赔偿是按月薪基本工资计算，还是按所有收入月平均工资计算
公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据：《中华人民共
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连续请假半个月，其中的周六周日算请假天数之内吗？
对于请假一般分为几种 长假，中长假，单天 请长假的话一般提前半个月或者一个月请 请中长假一般提前一个星期左右 请一天这种一般提前一天就可以了
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