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劳动合同纠纷
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用人单位已经三年，没有与职工签订劳动合同，购买社会保险
更新时间：2020-05-02 06:57:55
问题描述：
用人单位已经三年，没有与职工签订劳动
合同
，购买社会保险
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第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020-05-02 06:53:18
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2020-05-02 06:55:28
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-05-02 06:57:55
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未成年人可以与用人单位签订劳动合同吗
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五年没有签订劳动合同，公司也没有购买社保
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入职两年，公司未与我签订劳动合同，未购买社会保险
可以要求双倍工资
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请问签订劳动合同但没有购买社保。可
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快一年公司没有和我签订劳动合同，也没有买社会保险
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公司签订了劳动合同，但没有购买社保
可以，建议具体咨询后再离职。
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入职前没说清楚迟到扣工资结果发工资的扣钱算不算违法？
你好，要看单位规章制度
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你好我们学校星期六还要上九个小时自习请问这违法吗？
在处理学校星期六长时间自习问题时，具体操作如下：首先，尝试与班主任或学校管理层沟通，了解自习安排的初衷，并表达对学生身心健康的担忧。其次，若沟通无果，可联合同学
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如果公司的项目是黄色的，请调整到其他项目。这有赔偿吗？还在试用期，试用期是6个月
可以申请劳动仲裁
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签了实习协议，想马上去怎么办？
你现在属于试用期还是试用期后
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如果搬厂前去外地分公司上班，到搬厂后不赔偿违法吗
搬厂赔偿问题需根据具体情况处理。若搬迁距离近，影响小，可能无需赔偿。若搬迁距离远，影响大，应与劳动者协商，给予适当补偿。协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。处理
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离职承诺书，我承诺离职后仍应遵守公司的保密制度，是否说明的不能做与这个公司同样的产品？
离职后如签有保密协议，通常应遵守。但如用人单位未支付补偿金，则不需履行保密义务。处理方式包括：1. 遵守保密协议，确保不泄密；2. 如未收到补偿金，可与用人单位
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您对于目前落实高中生法定节假日的政策有何看法
落实高中生法定节假日政策时，学校应严格执行规定，不安排补课等活动。家长应监督学校执行，如发现违规可向上级教育部门反映。学生自身也需维护权益，如遭受权益侵害，可通
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自己和公司，实习签了6个月可以提前走嘛
实习签约后，提前离职需谨慎。如双方协商同意，可办理离职手续；如存在法定解除情形，也可依法解除。具体操作需根据合同内容及公司规定，确保合法合规。
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