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我还在企业上下班八天,因为人体缘故就沒有来到,打离职报告要一个月才准许,我也不去上下班了,我想问一下这八天有薪水吗?
更新时间:2020-01-08 12:02:19
问题描述:
我还在企业上下班八天,因为人体缘故就沒有来到,打
离职
报告要一个月才准许,我也不去上下班了,我想问一下这八天有薪水吗?
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你好,如果用人单位有未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的、未及时足额支付
劳动报酬
的、未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的等违法情形的,劳动者有权随时解除劳动合同,并可以要求用人单位支付
经济补偿
金。如果用人单位没有法定的违法情形,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
如果未签订劳动合同,你有权要求支付双倍的工资。
2020-01-08 11:55:23
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请
劳动仲裁
:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2020-01-08 11:57:57
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员工离职的原因应该由谁举证?
1、因企业开除、除名、
辞退
职工发生的争议,是一种隶属关系的争议,应适用“举证责任倒置”的原则,由作出决定的用人单位负举证责任,要求其举证证明其作出的行为是合法的。
2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议,是一种由人身依附关系引起的争议,也应适用“举证责任倒置”的原则,由用人单位负举证责任,要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 《
劳动合同法
》相关司法解释规定,在
劳动合同
中,单位应当对劳动者的入职、辞职及解除
合同
的原因承担举证责任。 如果双方均无法证明自己的主张,鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系,一般视为由负有管理责任的公司一方提出,并由双方协商一致解除劳动关系。
2020-01-08 12:02:19
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