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我已经工作了四年多，签署了一份无固定期限的合同。如果我无缘无故被解雇，该如何补偿？
更新时间：2020-01-08 16:39:53
问题描述：
我已经工作了四年多，签署了一份无固定期限的
合同
。如果我无缘无故被解雇，该如何补偿？
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用人单位
无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-08 16:33:50
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用人单位无故辞退
劳动者
，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的
工资
。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-08 16:34:45
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公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集
证据
积极去申请
仲裁
解决。
《劳动法》第十条规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-01-08 16:39:53
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签订无固定期限合同被辞退赔偿
劳动合同纠纷
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并签定无固定期限合同，现在可能被辞退，公司该如何赔偿？
你好，用人单位违法辞退员工，是需要承担双倍的经济补偿的。
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同
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