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一月工作中30天，每日工作中12钟头，遇转班时要持续工作中18钟头，那样能算违背劳动合同法，假如离职会得到经济补偿金吗
更新时间：2020-01-09 06:54:39
问题描述：
一月工作中30天，每日工作中12钟头，遇转班时要持续工作中18钟头，那样能算违背
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1、每天连续工作
7.5小时，中间没有休息时间，按现行的规定并不违法的。可以与
用人单位
协商制定工间休息时间的。
2、《
中华人民共和国劳动法
》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、
工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体
合同
。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
2020-01-09 06:47:46
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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者
权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2020-01-09 06:49:41
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《
劳动法
》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020-01-09 06:54:39
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