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劳动合同纠纷
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试用期一个月结算又过了七天,老板无故辞退我,也没有签劳动合同
更新时间:2020-01-09 07:13:23
问题描述:
我想问一下,试用期一个月结算又过了七天,老板无故辞退我,并以我做设计没留源文件为由不给我结算
工资
,发短信也一概不回,也没有签
劳动合同
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劳动纠纷律师团队
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1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《
劳动合同法
》第八十七条的规定,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第六条的规定,
劳动纠纷
案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
2020-01-09 07:05:21
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平台特邀律师
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(1)如果公司有这样的
证据
:公司是依法解除与你的劳动
合同
,要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿;
(2)如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果你要求继续履行合同,公司应当履行;如果你不要求继续履行合同:公司应给你经济补偿金的【2倍】作为赔偿,即:在你工作不满3个月时,除给你应得的实际工资外,还应给你一个月的赔偿金。
2020-01-09 07:07:41
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平台法律顾问团队
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用人单位不给
劳动者
结算工资是违法的,劳动者可以到有关部门进行投诉。相关法律:
《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动
合同法
》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。
2020-01-09 07:10:40
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无故辞退,应赔偿员工补偿金,工作年限不满一年的按照一年算,即一个月工资。
你可以与公司协商,看看公司能完成上面几点,自己觉得差不多了就可以了。如果去劳动局投诉,则需要出示自己的证据,如工资条、出勤记录等一些工作证明。
去当地劳动局投诉,你可以查一下。劳动合同没有试用和正式两种之说,这两项是写在一个合同中的。物证记录肯定要,光有人证也不行啊。你可以咨询当地的劳动局,他会告诉你需要哪些材料。
2020-01-09 07:13:23
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签了试用期合同可以辞退吗
劳动合同纠纷
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
13740
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
没有签署劳动合同,试用期一个月,上个月试用期结束,我提交了辞职申请刚过两天被店长微信通知辞退。
这个是你提出辞职在先的。
全部4个答案 >
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试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
假如试用期一个月,我签了劳动合同说,试用期一个月,是否可以结工资走人
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
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我试用期一个月,公司辞退了我
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
全部1个答案 >
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当时说好试用期两个月,也没有签劳动合同,试用期已过老板在昨晚突然解雇我,我要求赔偿一个月工资
1.试用期用人单位解除与职工劳动关系,不需要提前通知,但需要证明职工不符合录用条件。试用期公司不需要理由解雇职工的说法是不成立的。 2.如果用人单位解除与你
全部4个答案 >
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说好试用期是一个月,但是一个月之后也没有和我签订劳动合同,公司无缘无故要把我辞退了,请问我该怎么办!
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依
全部4个答案 >
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试用期十天被公司无故辞退,没有签合同,当时约定3000一个月
劳动合同法: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与
全部3个答案 >
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试用期刚好一个月,现在老板无缘无故地辞退
申请劳动仲裁要求继续履行合同或要求经济补偿金。
全部4个答案 >
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公司安排先补课,不补课扣工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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我的孩子上高中,可以起诉学校吗?
你好,建议和校方积极协商解决
全部3个答案 >
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铁路要求员工请病假时,必须到铁路指定医院就医。这合法吗?
你好,建议与单位协商处理
全部2个答案 >
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护理实习生国庆医院不放假
按实习合同约定处理此事
全部2个答案 >
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实习生签订的实习协议离职多少天?
你好,需要办理相关手续的哦
全部3个答案 >
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之前在上海一家公司离职后签订的竞业限制协议,签约是补偿两年,结果公司补偿了三个月就单方面解除没有继续
你可以申请劳动仲裁要求解除竞业禁止协议或要求支付竞业禁止补偿金
全部3个答案 >
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我在私企干了5年多于4月份到了退休年龄转回老家办了退休,据说到了退休年龄解除劳动合同有经济补偿是否属
退休年龄解除劳动合同,常见处理方式包括协商解除并支付补偿、公司单方解除并支付补偿。选择哪种方式需考虑具体情况,如双方意愿、合同约定、法律规定等。
全部3个答案 >
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我想向您质询一下关于合同到期公司不续签这方面问题。可公司没有提前一月通知我让我续签合同,请问我有补偿
你好,你可以跟单位要经济补偿金。
全部4个答案 >
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