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我企业上下班，辞职后薪水没发够，还与我新员工入职表示的彻底不一样。这一要该怎么办？
更新时间：2020-01-09 21:26:55
问题描述：
我企业上下班，
辞职
后薪水没发够，还与我新员工入职表示的彻底不一样。这一要该怎么办？
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在
试用期
内提前3天通知
用人单位
即可离职。如果公司没有给你
劳动合同
，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2020-01-09 21:23:07
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辞职时，用人单位应一次性给
劳动者
结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。
2020-01-09 21:25:26
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辞职后根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》规定没有超过申请
仲裁时效
的可以申请劳动仲裁。
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-01-09 21:26:55
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