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原先是灵活就业商业保险买来十四年，如今企业上下班买来职工保险一年，2019年四十七岁，五十岁能够离休吗
更新时间：2020-01-10 08:55:04
问题描述：
原先是灵活就业商业
保险
买来十四年，如今企业上下班买来职工保险一年，2019年四十七岁，五十岁能够离休吗
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退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是
劳动关系
，不受
劳动法
规调整，不适用《
工伤保险条例
》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中缴纳了工伤
保险费
的，可以进行工伤认定，享受 工伤保险待遇。
2020-01-10 08:51:44
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退休前的
劳动纠纷
可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《
劳动法司法解释
三》
第七条
用人单位
与其招用的已经依法享受
养老保险
待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2020-01-10 08:52:27
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灵活就业人员享受
社会保险
补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳
社会保险费
。
享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是:基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。
灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及
社保缴费
凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区
劳动保障
工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。
2020-01-10 08:55:04
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