我去工作了20多天。我没有说我会提前辞职。第二天，我给主管发了一条信息，说我哥哥已经两天没做了，就直接走了。她说她必须提前辞职，否则她无法安排。她有没有说我不想直接去拿工资？我离开的原因是我站了很长时

更新时间：2020-01-10 13:41:14

问题描述：

我去工作了20多天。我没有说我会提前辞职。第二天，我给主管发了一条信息，说我哥哥已经两天没做了，就直接走了。她说她必须提前辞职，否则她无法安排。她有没有说我不想直接去拿工资？我离开的原因是我站了很长时间后脚疼，背也疼。小时候，我滚下楼梯。脚习惯于钉钉子。所以长时间站立是不舒服的。这是我对主管说的。她说她会和上面讨论，但是一天都没有回复。

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提前辞职用人单位拒绝支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2020-01-10 13:31:56

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交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费，误工时间参照医嘱。如有医嘱，可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料，可以证明你有正当收入，误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。
交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。

2020-01-10 13:35:37

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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

2020-01-10 13:41:14

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