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你好,我在公司工作了16年,现在我想按程序辞职。我有经济补偿吗?谢谢你
更新时间:2020-01-10 16:19:07
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你好,我在
公司
工作了16年,现在我想按程序辞职。我有
经济补偿
吗?谢谢你
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主动辞职,能获得
经济补偿金
的情况,只有
劳动者
按〈
劳动合同
法〉第三十八条规定提出解除
合同
的,依此条辞职的,用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-01-10 16:05:27
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根据我国
劳动法
的有关规定,劳动者应当同公司签订劳动合同,如果是公司单方面降薪有违劳动合同,你可以先行同公司进行协商,如果协商不成的,你可以申请
离职
并且申请
劳动仲裁
要求单位补齐
工资
差额及支付经济补偿金
2020-01-10 16:06:51
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员工与公司的
劳动争议
纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项:
1、双倍工资
前提是建立
劳动关系
1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系,如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5,满半年记为1)。
(1)如单位提出解除劳动关系后双方协商一;
(2) 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ;
(3)单位因员工医疗期满、不能胜任或其他
情势变更
等原因,经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的;
(4) 经济性裁员 ;
(5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因合同到期解除劳动关系的;
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资;
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期,单位提出解除劳动合同,且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍;
2020-01-10 16:19:07
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