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我公司有员工中秋节前离职，算工资时考勤是按21天算？还是剔除中秋节那天按20天算？
更新时间：2020-01-10 21:43:55
问题描述：
我
公司
有员工中秋节前
离职
，算
工资
时考勤是按21天算？还是剔除中秋节那天按20天算？
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受
工伤保险待遇
，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行
劳动能力鉴定
，确定
伤残等级
明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定
工伤保险
待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
2020-01-10 21:34:54
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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-01-10 21:41:54
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工伤赔偿
不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力
鉴定结论
出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的
一次性伤残补助金
结算和1——4级的办理按月领取
伤残津贴
手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。
2020-01-10 21:43:55
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