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我是市场上的售货员。商店只给我两天一个月的休息时间。如果我休额外的假，我将不得不扣除双倍的工资。这合理吗？
更新时间：2020-01-10 23:09:07
问题描述：
我是市场上的售货员。商店只给我两天一个月的休息时间。如果我休额外的假，我将不得不扣除双倍的
工资
。这合理吗？
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你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
2020-01-10 23:05:16
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单位支付双倍工资的情况
情况一：
用人单位
没有与员工签订
劳动合同
，且
劳动者
工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括
合同
到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
2020-01-10 23:06:28
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根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《
劳动合同法
》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
2020-01-10 23:09:07
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