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没有签署任何合同于协议。老板说个人原因辞职没有工资，是这样的吗？我能拿回工资吗？
更新时间：2018-09-06 20:16:59
问题描述：
试用期
15天，工作12天，没有签署任何合同于
协议
。老板说个人原因辞职没有
工资
，是这样的吗？我能拿回工资吗？
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根据我国法律规定，通常情况下，在没有签订
劳动合同
的情况下，可以视为订立了无固定期限的劳动
合同
，保存有关工作的材料
证据
可以到劳动局申请
劳动仲裁
，从而员工可以依法讨回被拖欠的工资。
2018-09-06 20:09:40
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劳动者
辞职
到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018-09-06 20:12:39
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动
仲裁
.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2018-09-06 20:16:59
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