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如果无故被公司辞退，应该得到什么样的补偿呢
更新时间：2020-01-11 13:17:50
问题描述：
如果无故被公司
辞退
，应该得到什么样的补偿呢
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根据我国《
劳动合同法
》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
)
2020-01-11 13:13:52
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无故辞退是违法
解除劳动合同
，可以申请
劳动争议仲裁
维权。
用人单位解除劳动者
劳动合同
，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按
经济补偿金
的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2020-01-11 13:14:59
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用人单位违反劳动
合同法
规定解除或者终止劳动
合同
，
劳动者
要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-11 13:17:50
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无故被辞退叫什么赔偿
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什么叫无故辞退
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试用期被辞退有补偿吗?
试用期辞退
如果我突然被公司无故解雇，我应该得到什么样的补偿？
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，
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