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劳动合同纠纷
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劳动补偿金中是否包括个人支付的社会保险
更新时间:2020-01-12 19:19:34
问题描述:
劳动补偿金中是否包括个人支付的
社会保险
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我国法律明确规定了个人社保缴费比例:
1、养老
保险
:
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元;
3、失业保险:单位1%,个人
0.2%;
4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在
0.5%~2%之间;
5、生育保险:单位
0.8%,个人不交钱。
2020-01-12 19:14:47
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《劳动法》第72条规定:“
用人单位
和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳
社会保险费
。” 《社会保险费征缴暂行条例》(
国务院
第259号令)第12条规定:“社会保险费不得减免。
” 第13条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由
劳动保障
行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴的数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。
” 第26条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”
2020-01-12 19:17:34
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一般来说,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动
合同
后,未按规定发给职工经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。
而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。
经济补偿金通常是按照
劳动者
在用人单位服务时间进行计算,赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。
2020-01-12 19:19:34
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劳动补偿金什么时候给
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哪些情形下用人单位需要支付补偿金
6360
劳动经济赔偿金和补偿金能同时主张吗?
劳动经济补偿金
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可以提出这个理由的,可以提出的,
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公司劳动保障
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关于劳动社会保险缴纳
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劳动补偿金
什么情况下辞职有经济补偿金, 员工辞职,如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及
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劳动补偿金及社保该不该给
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请问:单位缴纳的保险部份是否加入劳动补偿金内?
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不应该~~~
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浙江剖腹产产假是多少天
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有个企业每天工作时间超过12个小时,辞职还要提前一个月,否则按自离处理,违法吗
您好,违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和辞职通知期的规定。您应与企业协商,必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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