劳动合同，开始日期2019.7.1，结束日期2019.6.30。我签错字了，怎么办？

更新时间：2020-01-13 15:01:37

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劳动合同，开始日期2019.7.1，结束日期2019.6.30。我签错字了，怎么办？

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房屋承租人有下列行为之一的，出租人有权终止合同，同时收回房屋。由此造成损失，由承租人赔偿：
1、将承租的房屋擅自转租;
2、将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的;
3、将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的;
4、拖欠租金累积6个月以上的;
5、利用承租房屋进行违法活动的;
6、公有住房无正当理由闲置6个月以上;
7、故意破坏承租房屋的;

2020-01-13 14:55:19

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解除劳动合同的注意事项：

需要支付补偿金的情况：
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.单位未及时足额支付劳动报酬的；
4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；
7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2020-01-13 14:56:53

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劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

2020-01-13 15:01:37

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今年五月份合同到期，他说以前的合同没有日期，怎么办？

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职

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签订劳动合同合适期限

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和公司签合同，合同上只有开始日期，没有终止日期，员工方没有签字和日期，请问这份合同有法律效应吗？

这种情况一般是指当事人经过协商对合同的全部内容达成一致意见并签定了合同，一方当事人在合同书上盖章而对方当事人却因种种原因未在合同书上盖章。具体表现为：　　 1、

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没有签订劳动合同，我现在就想把工资要出来不干了，我该怎么办？合同开始日期和截止日期该怎么填？

劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况

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按合同开业日期是起租日期，但是合同下来，却与约定不符，我还怎么办？

与出租人再行协商。

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我现在要签一份合同，日期是，未签合同，日期提前十多天，请问，我改咋办？谢谢

如你所说，对方应当按照合同履行！如果对方违约，你可以要求对方赔偿相应的损失！

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员工劳动合同生效日期是签署日期还是合同约定开始日期呢？谢谢！

约定日期。没有约定生效日期的，以签署日期为准

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在合同上只有签合的日期，没有到期的日期。这样属于永久性？

要看是什么合同。

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在公司被领导逼成抑郁症该如何赔偿？

多严重的抑郁症？如果在医疗期内，单位不能解除合同。违法解除的要支付赔偿金

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我是学校的实习生，在一家公司签订了实习协议，协议签到了8月底，公司人事说提前一周离开，这是合法的吗？

法律分析：和企业签订了实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形

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我签了一份艺术家三年的主播合同，想辞职，但他们不让辞职，没有支付任何工资，想辞职是违约吗？

您好，双方可以进行协商解决，协商不成的再按照合同约定处理，或者采取劳动争议解决办法处理。

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关于2024年不续签合同时的赔偿问题

用人单位在以下情况下可以不支付经济补偿金：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重

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孕期劳动合同期满未续签可能导致的后果

孕期合同到期应顺延。如公司不续签，可要求继续履行合同或支付赔偿金。具体操作：1. 与公司协商顺延合同；2. 协商不成，向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁，要

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请问一下东坑镇劳动监察大队电话号码多少

针对查询劳动监察大队电话号码的问题，常见方式包括访问当地政府官网、拨打政务服务热线或咨询当地社区服务中心。选择哪种方式取决于您的便利性和具体情况。官网信息权威但

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法律分析：上海有关部门对于员工不同意搬迁的不同情况的处理有具体政策口径基本的处理原则为：企业因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合

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您好可以了解一下你的情况再定

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