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我叔叔在工作时间被他的上司打伤了。公司应该承担责任吗?
更新时间:2020-01-13 17:05:54
问题描述:
我叔叔在工作时间被他的上司打伤了。公司应该承担责任吗?
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《
工伤保险条例
》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’,应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线,可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
2020-01-13 16:57:55
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按照《工伤保险条例》的规定,打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。
可以参照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。
2020-01-13 16:59:24
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如果员工之间打架,
用人单位
不需要支付医药费和赔偿;如果用人单位使用暴力强迫
劳动者
工作的,劳动者可以即时离职,要求
经济补偿金
和医药费,并可以求助公安机关协助处理。
根据《劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
2020-01-13 17:05:54
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