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你好,我妈妈出生于1969年12月4日。如果她辞职,离法定退休年龄还有多少年?
更新时间:2020-01-14 02:22:50
问题描述:
你好,我妈妈出生于1969年12月4日。如果她辞职,离法定
退休年龄
还有多少年?
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1、首先,由于劳动者违反
劳动合同
有关约定而给
用人单位
造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此
劳动仲裁
委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付
违约金
。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2020-01-14 02:20:10
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退休人员已不是法律名义上的
劳动者
,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动
合同
关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定,国家规定达到离
退休年龄以上的人,都是不能成为
劳动关系
中劳动主体的。
劳动者从他们到达离退休年龄的那一天,法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《
劳动合同法
》调整, 因此他们享受不了工伤待遇,不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇,比如假期加班补偿,解除合同补偿金等。
一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁,只能向法院申诉。
2020-01-14 02:21:30
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劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受
基本养老保险
待遇.劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法》的规定,向劳动者支付
经济补偿金
和额外经济补偿金。
2020-01-14 02:22:50
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如果我没有工作过错,公司要求我签待岗协议,我可以不签吗?
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