首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
如何操作《劳动合同法》第四十一条?
更新时间:2020-01-17 06:39:15
问题描述:
如何操作《
劳动合同法
》第四十一条?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
823962
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
员工可以放弃签
劳动合同
吗?
法律规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的,
用人单位
可以终止劳动关系,不满一年的无需支付经济补偿。。
《劳动
合同法
》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不签劳动合同的,用人单位应书面通知终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用工超过一个月不满一年,劳动者不签劳动合同的,用人单位应书面通知终止劳动关系,并支付经济补偿。
第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-01-17 06:35:00
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
723914
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动
合同
?
根据《劳动合同法》第十条的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与
劳动者
订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,就不属于违法行为。
2020-01-17 06:36:58
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1213853
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序;不符合程序解除的,属于违法解除。解除劳动关系协议书应属无效。
但这些你都必须在提出
劳动仲裁
申请之后才能主张。
2020-01-17 06:39:15
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同法司法解释
劳动合同纠纷
18890
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项是怎么规定的?
用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
《中华人民共和国劳动法》实施于哪一年?
劳动合同纠纷
9692
《劳动合同法》是否规定了合同的最短期限
劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的现行版本是什么?
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没劳动合同怎么讨薪?你要用人单位支付劳动报酬,关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据,包括你的工作牌或者工资条或者其他
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
《劳动法》中对劳动合同期限的规定
劳动合同纠纷
12459
《劳动合同法》第三十九条第二款有什么规定?
劳动合同仲裁,劳动者向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种: 1、当事人主体资格的证明文件。 当事人是指
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
《劳动合同法》)和《中华人民共和国劳动法》(《劳动法》)的关系是什么?
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
《劳动合同法》第三十六条 怎么理解?
要经济补偿金,请来电咨询
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
《劳动合同法》
你好,就是没有法定事由,解除劳动合同,说白了就是随意辞退员工。具体情形建议你看《劳动合同法》,排除掉能够辞退、能够解除合同的情形,其他的都是违法的。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
《劳动法》和《劳动合同法》的关系?
平级的关系!
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们向教育局报告,怎么办
可向政府监督部门进行反映
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被公司解雇了。如何补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司年假是咋算的
公司年假按累计工作年限算。具体为,工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。未休年假应给予补偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想离职但是不给离职单
公司未出具离职证明,可能对新工作入职造成一定困扰。新雇主通常需要离职证明来核实你的工作经历和离职原因。没有离职证明,可能需要额外的时间和努力来证明你的工作经历和
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工离职公司在工资中扣除所有社会保障费是否违法?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工聘用合同书是属于劳动合同吗?
晚上好,是在哪里的劳动合同纠纷的呢,可以协助处理的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我自已买的灵活就业保险,50岁的时候就退休了,公司没帮我买过社保,现在公司裁员我,我能得到什么赔偿
您可以选择与公司协商或提起劳动仲裁来处理。协商可快速解决问题,若协商无果,可提起劳动仲裁来维护自己的合法权益,要求公司支付应得的经济补偿和补交社保。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
妈妈被辞职然后店长因为我要申请劳动仲裁把上班月休4天改为一周休两天
劳动仲裁申请的时效期间为一年。这意味着,如果您或您的妈妈认为自己的权益受到了侵害,应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内,向劳动仲裁机构提出仲裁申请。超过这个
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
五家渠律师
律师解答动态
刚刚
合肥中盾所律师
近期帮助 3522 人
主管将我的手机充电器没收了。
刚刚
合肥中盾所律师
近期帮助 3522 人
个人所得税缴税率35%,其计算基数要达到多少?
43秒前
王奎律师
近期帮助 10747 人
你好,我想咨询一下打鼻子骨折了大概能赔偿多少钱?
2分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 3522 人
公司工资包含通讯费,现在又说审计不合理要求前期发过的通讯费全部退回
2分钟前
徐增杯律师
近期帮助 4582 人
取保候审担保人会承担什么后果?
3分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 9520 人
有免费的吗?
3分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 9520 人
给朋友担保贷款十年,期间主要是朋友跟债权人结息或沟通,我只是催促还,请问我还负责吗
7分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 23727 人
处对象期间对方给我花钱了动不动就威胁我要报警告我诈骗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询