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请问我因为不加班被开除,用人单位该一次性付清工资吗?
更新时间:2020-01-17 11:00:43
问题描述:
请问我因为不加班被开除,用人单位该一次性付清工资吗?
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试用期满后辞退员工,如果符合《劳动
合同
法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-01-17 10:59:50
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公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:
1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;
2、向劳动部门匿名举报;
3、找
劳动监察
大队投诉;
4、若上述的方法都行不通,建议是直接找仲裁机构申请仲裁,劳动关系存续期限内发生加班费争议的,不受1年
仲裁时效
的限制。但在劳动关系终止后,产生加班费争议的,要从劳动关系终止之日起1年内提出
劳动仲裁
。
5、劳动仲裁解决不了,或是对仲裁结果不服的,建议可以去法院提起诉讼处理。厂方开除涉嫌违法解除劳动合同,公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理,协商不了可以申请劳动仲裁或者提起
劳动诉讼
。
2020-01-17 11:00:43
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