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劳动合同纠纷
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乙方要求解除劳动合同,30天前书面通知甲方,办理解除劳动合同的手续。
更新时间:2020-01-17 17:31:33
问题描述:
乙方要求
解除劳动合同
,30天前书面
通知
甲方,办理解除
劳动合同
的手续。
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用人单位
解除合同
的条件
(1)当
劳动者
符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
2020-01-17 17:23:15
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单位依据
劳动合同法
第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知,也不需要支付
经济补偿金
。
单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知,未提前通知的应当额外支付一个
月工资
,同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付
经济补偿
金。
单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
2020-01-17 17:25:37
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如果单位没有提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训(“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出
企业
年平均
工资
50%的费用的经费,“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据,以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。
)并签订培训
协议
约定服务期和
违约金
,那么劳动者提前离职不需要支付违约金。
2020-01-17 17:29:38
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、
行政
法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,
合同效力
可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动
合同的效力
。
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
2020-01-17 17:31:33
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
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乙方要求解除劳动合同时,应提前30天书面通知甲方,并办理解除劳动合同手续。
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劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
12556
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
乙方要求解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续。
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面
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