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你好，我想咨询下，当初到我们公司上班签合同时雨花区的，现在要搬迁到江宁区，这算不算公司违约
更新时间：2018-09-07 14:07:45
问题描述：
你好，我想咨询下，当初到我们
公司
上班签
合同
时雨花区的，现在要搬迁到江宁区，这算不算公司违约
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依据
劳动合同法
及其实施条例，如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同，你可以选择继续
履行劳动合同
或者主张相当于二倍
经济补偿金
的赔偿金。
经济补偿
金按你到公司工作的年限计算，每满一年发一个月工资的经济补偿金，未满6个月的，发半个月。
2018-09-07 14:01:39
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1、合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。
合同解除
是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。
2、
违约责任
是违反合同的
民事责任
的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。
3、因此，合同解除不是违约责任的形式，但是违法的解除合同，可能需要承担违约责任。
2018-09-07 14:05:40
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在签订
劳动合同
期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动
合同法
》38条的情况，你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个
月工资
）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2018-09-07 14:07:45
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