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您好??我工作中烧灼百分之二十1??十几天才可以照常上班??如今我辞职了??用人公司说只赔付一个礼拜的薪水
更新时间：2020-01-18 09:23:12
问题描述：
您好??我工作中烧灼百分之二十1??十几天才可以照常上班??如今我
辞职
了??用人公司说只赔付一个礼拜的薪水
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除
劳动关系
。用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2020-01-18 09:16:27
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具体情况具体分析，例如，员工中途
离职
工资
：
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2020-01-18 09:18:57
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依据《中华人民共和国
劳动合同
法》
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-18 09:23:12
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