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说好做临时工，三天试用期，自己辞职不干了…老板说必须在做15天，不然就没有工资，这合法么
更新时间：2018-09-07 14:25:32
问题描述：
去一家海鲜店做服务员，说好做
临时工
，三天
试用期
，做到下个月的15号。做了15天后，因为被老员工欺负，自己
辞职
不干了…老板说必须在做15天，不然就没有工资，这合法么
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一般情况下员工如果自己主动辞职，是不会有
用人单位
支付的
经济补偿
的，同时如果用人但为能够
证明
员工没有在试用期内提前三天，在正式期提前一个月辞职，并且给用人单位造成损害的，则用人单位还可以就此要求员工给与一定的
损害赔偿
。
2018-09-07 14:18:20
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劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在
劳动关系
的全部相关证据。
我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工
工资
的情况下，员工可以依法解除劳动
合同
，提出辞职申请。
2018-09-07 14:23:15
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《
中华人民共和国劳动法
》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
2018-09-07 14:25:32
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