你好,去年进公司的企业,试用期间派海外工作发生急性脑梗塞,住院2个月后返回部门审查不合格,降低职场工资,试用期间不合格交给人事部门,现在部门也不安排工作,人事也不联系。我每天在公司附近交卡,提出退休

更新时间:2020-01-18 14:53:05
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你好,去年进公司的企业,试用期间派海外工作发生急性脑梗塞,住院2个月后返回部门审查不合格,降低职场工资,试用期间不合格交给人事部门,现在部门也不安排工作,人事也不联系。 我每天在公司附近交卡,提出退休申请能否得到赔偿。
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    申请劳动仲裁的流程是怎么样的?
    1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
    2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
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    5、调解;
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    2020-01-18 14:47:51
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    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
    既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿,工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
    2020-01-18 14:51:19
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    此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
    2020-01-18 14:53:05
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