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暑期工作在酒店,到学校回学校,老板找不到,几个股东都不出面。没有人得到报酬
更新时间:2020-01-18 20:56:50
问题描述:
暑期工作在酒店,到学校回学校,老板找不到,几个股东都不出面。没有人得到报酬
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根据《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立
劳动关系
,可以不签订劳动
合同
。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。
2020-01-18 20:53:49
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劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资,劳动者遭受交通事故,如果属于劳动者的责任的,劳动者需要依法承担,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。
2020-01-18 20:56:50
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公司拖欠工资可以直接离职吗
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暑假工工资一般多少
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大学生做兼职被拖欠工资怎么办
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依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的,那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉,要求其责令
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我是在校大学生,在一个私人补习机构工作了一个半月,没有签合同,现在不给工资,还是找劳动局
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暑期工,工资发不全,找不到人,不接电话
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我是一个学生,让学校带到福建来打寒假工,可是学校和中介的在私底下克扣我们工资,我们应该怎么办
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合同规定和约定的区别
合同规定具有法律约束力,约定更灵活。规定是合同必须遵守的法定内容,如违约将承担法律责任。约定则是双方自行商定的内容,可根据实际情况调整,但不得违反法律规定。
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了解一下合同的补充协议优于主合同吗?
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