在大学期间，很多大学生会耳濡目染地想着去找一些兼职做，赚赚零花钱，亦或是为了锻炼自己，那么，大学生做兼职被拖欠工资怎么办呢？员工下班后做兼职，单位可以解除劳动合同吗？下面，就由找法网小编来详细说明一下。
一、大学生做兼职被拖欠工资怎么办
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
二、员工下班后做兼职，单位可以解除劳动合同吗？
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：
(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;
(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。
这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。
三、兼职中雇佣关系如何认定
案情简介：司机兼职搬运摔伤
洪某兰购买了一辆货车，聘请付某华做司机并负责管理。因汽车经常跑长途运输，付某华找到彭某辉一起工作，工资按营业额提成。洪某兰将联系到的运输业务交给付某华和彭某辉。2010年10月24日，彭某辉和付某华将一车硅石运往福建，因没有安排专门的搬运工，彭某辉在帮助搬运硅石时，不慎从两车之间摔到地上，造成七级伤残。彭某辉和洪某兰就为谁是雇主，彭某辉所受损失由谁赔偿的问题协商未果，彭某辉起诉到法院。
法院审理：车主按责赔偿12万元
2012年12月4日，一审法院判决洪某兰是雇主，并赔偿彭某辉损失的80%即119323.15元。
律师说法：兼职中雇佣关系如何认定
该案中洪某兰作为车主，将联系到的业务交给付某华和彭某辉，彭某辉事实上是为洪某兰提供劳务，也是在洪某兰处结算运费，因此洪某兰是彭某辉的雇主，应当对彭某辉的损害承担赔偿责任。
受《民法》有关雇佣关系的保护。在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。在日常兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。即使双方没有签订雇佣合同或进行约定，但只要符合一方提供劳务，另一方给付报酬的要件，仍然可以认定双方存在雇佣关系。因此，彭辉的兼职行为适用雇佣关系的有关法律规定，可以通过雇佣关系予以保护。因此法院判决被告洪某兰承担责任是应该的。
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