如果是兼职可以签劳动合同，也可以不签劳动合同。兼职合同要注意的事项有，合同主体是否合法，合同条款是否齐全，谨防霸王合同，注意合同中的补充条款。
如果是兼职是否要签劳动合同由双方当事人自行决定。兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。
兼职合同要注意的事项有：
1.要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2.认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3.谨防霸王合同（不公正不合理的合同）。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4.对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5.利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
找法网提醒您，兼职员工节假日有三倍工资。兼职员工与用人单位存在劳动关系，就依法享有劳动法授予的权益。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
