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在水泥厂工作九年,买工龄是多少
更新时间:2020-01-19 00:16:33
问题描述:
在水泥厂工作九年,买
工龄
是多少
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劳动者非因本人原因从原
用人单位
被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照
劳动合同法
第38条规定与新用人单位
解除劳动合同
,或者新用人单位向劳动者提出解除、
终止劳动合同
,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。”第2款规定,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
因此,劳动合同主体变更工龄应当连续计算。
2020-01-19 00:13:54
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201205
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所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额
经济补偿
,协商解除
劳动合同
的行为。职工与企业解除了
合同
,结束
劳动关系
,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。赔偿标准是:
(1)2008年1月1日之前,按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数(满一个月不满六个月的,计算为
0.5年;满六个月不满12个月的计算为1年);
(2)2008年1月1日之后,按照离职前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数(满一个月不满六个月的,计算为
0.5年;满六个月不满12个月的计算为1年)
(3)2008年1月1日之后,若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的,直接按照三倍标准计算。
2020-01-19 00:15:07
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用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿(俗称买断工龄):
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、
行政法
规规定的
其他
情形。
2020-01-19 00:16:33
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