老板这样的行为违法吗，我觉得她拖欠工资是违法的，请问我该向哪里投诉，报警行吗？

更新时间：2018-09-07 15:19:37

问题描述：

今年2月20号上班到3月20号，还多上了一天班，然后辞职了，老板说4月10号发工资，今天我问老板工资明天发不，她说今天下午就能发，让我联系经理，经理说老板说只发2月份的工资，三月份的下个月发。老板这样的行为违法吗，我觉得她拖欠工资是违法的，请问我该向哪里投诉，报警行吗？

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投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2018-09-07 15:14:02

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由于公司长期未能按时发放劳动报酬，你可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。你可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-09-07 15:16:29

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拖欠工资多久算违法？　　首先，根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。　　其次，需要注意的是：　　2011年的《刑法修正案》新增“拒不支付劳动报酬罪”，该罪最高可被处7年有期徒刑；最高法院出台并施行《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，用具体的数字规定了拒不支付劳动报酬犯罪数额较大的幅度。　　《刑法修正案
(八)》第41条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金；　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2018-09-07 15:19:37

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