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你好,我在一家企业工作。我未婚但怀孕了。我想要孩子。我会被解雇吗?
更新时间:2020-01-19 09:46:50
问题描述:
你好,我在一家企业工作。我未婚但怀孕了。我想要孩子。我会被解雇吗?
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未婚即怀孕,以后剩下的孩子:1)非婚生子不影响孩子与父母双方的亲子关系。
2)父母双方对孩子都有
抚养
教育的义务。孩子的抚养权可以由父母双方协商,协商不成的也可以诉请法院判决。
不与孩子共同生活的一方依然有支付抚养费的义务。
2020-01-19 09:42:57
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公司可以辞退怀孕的女员工吗? 《
中华人民共和国妇女权益保障法
》明确规定:任何单位不得以
结婚
、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动
合同
。 《
女职工劳动保护特别规定
》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第
26、27条的规定解除劳动合同。 另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 相关法律知识
1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。 事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。
2020-01-19 09:45:04
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
2020-01-19 09:46:50
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