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向个人出售衣服20天后,我不想这么做。老板让他工作15天,否则他的工资就不合理了。
更新时间:2020-01-20 07:33:40
问题描述:
向个人出售衣服20天后,我不想这么做。老板让他工作15天,否则他的
工资
就不合理了。
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1、没有签订
劳动合同
的,可以要求
用人单位
支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍
经济补偿
金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付
加班费
的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
2020-01-20 07:29:10
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根据
劳动合同法
,第八十五条
用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分
逾期不支付的,责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金:
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者
终止劳动合同
,
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
2020-01-20 07:30:24
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国务院《
关于工资总额组成的规定
》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动
合同
的约定,以货币形式支付给本单位
劳动者
的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
1、生产奖;
2、节约奖;
3、劳动竞赛奖;
4、机关、事业单位的奖励工资;
5、其他奖金。”因此,工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
2020-01-20 07:33:40
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