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我是实习生。我实习了一家公司的国庆节,假期工资也不会翻倍
更新时间:2020-01-20 17:31:23
问题描述:
我是
实习生
。 我实习了一家
公司
的国庆节,假期
工资
也不会翻倍
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依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。
2020-01-20 17:24:52
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关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立
劳动关系
,可以不签订劳动合同。”,实习期没有确定的时间。
也就是说如果是实习,那就不存在建立劳动关系的问题,多久都可以。
但如果是试用期,那就要根据《
劳动合同法
》第十九条 “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
“来设置试用期,不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020-01-20 17:30:00
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1、如果还是在校学生,与企业之间不存在劳动关系,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第12条的规定;
2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受劳动法的保护。
3、实习期要支付不低于当地最低工资,见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定;
4、福利和加班费应该适当考虑(根据企业的经营状况和实习生的贡献,按照实习生的工资标准的50%-100%支付都可以),岗位津贴不考虑,因为实习生不能胜任岗位全部能力,所以不用考虑。
2020-01-20 17:31:23
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