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在一家ktv上下班,跟老总讲过离职一直不愿批,沒有签订合同,就是说不许自身走。一直托着。
更新时间:2020-01-21 01:13:12
问题描述:
在一家ktv上下班,跟老总讲过
离职
一直不愿批,沒有签订
合同
,就是说不许自身走。一直托着。
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劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果
劳动合同
约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。
只要符合了以上两点,就可以解除了。
呵呵,这个搞笑了,合同是双方签订的,当然应该给你一份的,单方的合同属于无效合同,那你们就属于没有劳动合同的事实
劳动关系
。那就不用更不用理他了,都不用提前三十天通知,现在就可以走人,如果他不发给工资,可以向
劳动仲裁
部门提起
仲裁
。
要是证明你丢失了,需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。
2020-01-21 01:05:33
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿
金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年。
2、
劳动争议
,有证明劳动关系的
证据
是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
2020-01-21 01:09:23
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未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳
工伤保险
,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地
劳动保障
部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出
伤残赔偿
。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2020-01-21 01:11:40
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合同纠纷律师团队
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1、按劳动法规定,用人单位不发放
工资
,可以去当地
劳动监察
部门投诉,要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险
费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2020-01-21 01:13:12
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