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我是退休工人，现在合同到期，我不想续签，能得到补偿吗？
更新时间：2018-06-30 14:40:49
问题描述：
你好我想问一下，我是个
退休
工人，现在一个单位干了四年，订了三次
合同
，前二次是每年订一次，第三年订的是三年期的，现想问三年合同到期，我不想继续签订，这样有没有
经济补偿
。谢谢
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《
劳动合同法
》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动
合同终止
时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑
终止劳动合同
，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的
劳动关系
。
2018-06-30 14:36:28
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《
劳动合同
法》规定，固定期限劳动合同期满后，
用人单位
不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动
合同法
》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
2018-06-30 14:38:36
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，
经济补偿金
的
月工资
按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和
加班费
，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2018-06-30 14:40:49
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