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那家公司说,明天领工资已经三个月了,刚刚开始说没有领工资,还没有支付工资。又说没有支付工资,我们可以回来吗?
更新时间:2020-01-21 15:35:32
问题描述:
那家
公司
说,明天领
工资
已经三个月了,刚刚开始说没有领工资,还没有支付工资。 又说没有支付工资,我们可以回来吗?
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公司有拖欠劳动报酬的行为时,可以直接向法院申请支付令,
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这样在30日内会拿到工资的,比
劳动仲裁
快得多。
(2)如果公司未按约定及时足额的发放公司,劳动者可以随时
解除劳动合同
。
(3)果公司没有签订劳动合同,劳动者可以向公司主张:未签订书面劳动合同期间的双倍工资,最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系,要求按照工作年限支付
经济补偿金
。
(4)议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
2020-01-21 15:25:36
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公司解除合同,如何赔偿要看具体的情形的。如果
劳动者
存在《
劳动合同法
》第三十九条情形的,用人单位解除合同不用支付赔偿的,如果用人单位按《
劳动合同
法》第四十条,第四十一条协商解除合同的,
经济补偿
金按工作一年支付一个月工资的,如果用人单位违法解除劳动合同的,可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2020-01-21 15:30:17
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工资,无,以公司不按时发工资为例:
《劳动法》第15条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或
合同
规定,在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时,应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序,首先支付。
当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议
仲裁
委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。
2020-01-21 15:33:49
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《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
此时,用人单位无须对劳动者进行赔付。
2020-01-21 15:35:32
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