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如果劳动者工作了15年，想解除劳动关系，该如何补偿
更新时间：2020-01-21 16:32:56
问题描述：
如果
劳动者
工作了15年，想解除
劳动关系
，该如何补偿
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用人单位
违法解除劳动关系后，如果劳动者申请继续
履行劳动合同
，那么仲裁期间的工资，可以要求该用人单位承担。
如果劳动者未要求继续履行劳动合同而只要求了支付赔偿金，那么仲裁期间的工资无法要求对方承担。
法律依据：《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020-01-21 16:27:58
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需要具体情况具体分析。比如，发生
劳动纠纷
，解除劳动关系，怎么让单位给我开解除劳动关系证明？单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务，员工离职时可以要求单位出具离职证明，离职证明就是解除劳动关系的证明。
当然，如果你想要的是，单位给你开具解除劳动关系通知书，那可能有点难度，因为这个东西就是你将来申请
仲裁
，打官司的
证据
。
这个国家也有规定，单位解除劳动关系，也必须出具书面的通知书。
否则你可以说没有接到通知，要求单位出具书面的通知书，并在通知书上说明解除的原因。
如果单位还是不出具，那么你想找到你们之间存在劳动关系的证据还是很多的
2020-01-21 16:30:27
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用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同法
》87条规定的违法解除劳动
合同
情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资
2020-01-21 16:32:56
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