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劳动合同纠纷
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我的工作3年,如今要解除劳动关系该如何赔偿
更新时间:2020-02-01 05:39:19
问题描述:
我的工作3年,如今要解除
劳动关系
该如何赔偿
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位
解除劳动合同
都要支付
经济补偿金
。
2020-02-01 05:35:36
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《
劳动合同法
》第六十七条 用人单位不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属单位派遣
劳动者
。意味着原用人单位与
劳务派遣公司
是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟派遣单位签订劳动合同,以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。
2020-02-01 05:37:39
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、
合同
未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工
经济补偿
或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者
合同变更
协商不一致,单位需要支付经济补偿。
2020-02-01 05:39:19
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解除劳动关系怎么赔偿
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工作中11年现因病企业要解除劳动关系,该如何赔付
一般来说,若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付
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被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。 解除劳动合同当日就可以离开了,至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。 劳动者要与用人单位解除劳动合同,若尚在试用期
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建议与驾校协商处理
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