你好,我有一个关于我工作的问题要问你。当我第一次申请这份工作时,我的工资是4500英镑。当我拿到工资时,领导只给了我4000英镑,说我不擅长我的工作。老板答应给4500英镑。然后我去找老板,老板把责任

更新时间:2020-01-21 17:47:40
问题描述:
你好,我有一个关于我工作的问题要问你。当我第一次申请这份工作时,我的工资是4500英镑。当我拿到工资时,领导只给了我4000英镑,说我不擅长我的工作。老板答应给4500英镑。然后我去找老板,老板把责任推给了我的领导。我寻找领导者,领导者到处寻找原因。我打电话给辞职报告,所以三个月是4000元。他是这样一个非法的人吗?
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    员工可以随时辞职的情形
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2020-01-21 17:40:07
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    劳动者要辞职,须提前三十日以书面形式通知用人单位;若劳动者是在试用期内辞职的,提前三日通知用人单位即可。
    法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2020-01-21 17:45:30
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    员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
    2020-01-21 17:47:40
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开始上班老板说3500。 我现在不做了。 他要扣我1000块工资。 我能拿到钱吗
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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