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下班了忘打下班了卡了,企业不给值班薪水算我缺勤,有效吗?这一班的薪水能向企业需到吗
更新时间:2020-01-22 13:23:22
问题描述:
下班了忘打下班了卡了,企业不给值班薪水算我缺勤,有效吗?这一班的薪水能向企业需到吗
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劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2020-01-22 13:15:53
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员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了
仲裁
部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
2020-01-22 13:18:52
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公司给职工缴纳的社会保险:
1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);
2、养老保险: 单位20%、个人8%;
3、医疗保险:单位8%、个人2%;
4、失业保险:单位2%、个人1%;( 农民
合同
工个人不缴纳)
5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位
0.5%、1%、2%;
6、生育保险:单位
0.7%(有的地方是1%)
职工享受单位办理社保参保,是劳动法规定的待遇,原来单位的社保不停,在同一城市,你单位就是想办理也办理不了(得先停再续)。
2020-01-22 13:23:22
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
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春节放假有工资吗,如果加班工资应该怎么算
春节放假有工资吗
离职当天算工资吗
劳动合同纠纷
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你好我们工司到了规定的时间不让下班,节假日休息算我请假,有点不合理我能要到工资吗?
法定节假日用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的,劳动者可向劳动监察部门投
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加班工资是按基本工资算吗
加班工资
自己得病作息时间期满了,病假单开不了,企业要我去上下班,但我不愿意做了,想来企业上下班只打卡签到不干
请参考以下流程, 失业金领取的流程: 一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。 二、失业
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我在一家公司上班,工资是按计件工资发的,等几个小时下班没有一分钱,请问这是合法的吗?
不合法,可以要求加班费,或者想劳动监察部门反映情况
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在饭店上班下班需要加班不给我们加班费合法吗?强制让我们休息请假合法吗?正常打离职告诉我们三个月以后才
可以申请劳动争议仲裁,写辞职报告后,一个月可以离职。
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下班忘打下班卡了,公司不给当班工资算我缺勤,合理吗?这个班的工资能向公司要到吗
劳动合同是双方权利义务的凭证,按时足额发放工资是用人单位的义务,用人单位应当积极履行自己的义务。 劳动者积极搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部
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就吃饭时间半小时算休息吗,还是她解雇我都是没工资的,园服发给我们不给工资不应该算我们的吗
你的问题建议向当地劳动监察部门投诉。
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因下班代同事打卡,我和他是正常下班,按公司规定会被解除劳动合同,请问当月的工资能拿到吗
要看公司规章制度的规定。
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企业合同上写着工作不足半年扣一个月工资合理吗?
你好,可以去劳动局投诉
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说生意不好被解雇了,有补偿吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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签订合同说实习期间离职要交500培训费合理吗?
你好,可以申请劳动仲裁维权
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我在单位做饭八年了,解雇了我
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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我刚过试用期一天就被解雇了。我需要补偿吗?
您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
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你好,想问一下劳动合同续签的开始时间一定要是上一份劳动合同的结束时间后一天吗
合同续签的开始时间一定要是上一份劳动合同的结束时间后一天
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您好我公司要聘请外籍员工在国外工作,请问劳动合同应该注意什么
建议起草一份专业的劳动合同
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未签订合同什么情况下可以让对方付双倍工资
未签订合同什么情况下可以让对方付双倍工资
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