孕期请病假工资依照标准工资的百分数来发還是依照本地基本工资来发,例如原先标准工资是8000,可是由于请了病事假,因此薪水降至最低工资规定2000,那样合理合法吗?假如申请仲裁有赢面吗?(浙江省,工作年
更新时间:2020-01-23 14:01:34
问题描述:
孕期请
病假工资依照标准
工资的百分数来发還是依照本地基本工资来发,例如原先标准工资是8000,可是由于请了病事假,因此薪水降至最低工资规定2000,那样合理合法吗?假如申请
仲裁有赢面吗?(浙江省,工作年限4年9月)
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