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我的薪资是标准工资+抽成,标准工资就是说國家要求的基本工资吗?那假如标准工资只能1100,那就是有效的吗?
更新时间:2020-03-10 11:16:51
问题描述:
我的薪资是标准
工资
+抽成,标准工资就是说國家要求的基本工资吗?那假如标准工资只能1100,那就是有效的吗?
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最低工资指劳动者在法定
工作时间
提供了正常劳动的前提下,其雇主(或
用人单位
)支付的最低金额的
劳动报酬
。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以
法定货币
按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
2020-03-10 11:10:18
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《
工伤保险条例
》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(二)保留与用人单位的
劳动关系
,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会
保险
费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
2020-03-10 11:15:14
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工伤赔付中涉及
劳动者
工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。
工伤赔偿
中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指
加班
费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
2020-03-10 11:16:51
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