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劳务派遣员工在特别的行业工作了20多年,能和正式员工以同样的退休年龄退休吗?
更新时间:2020-01-24 18:06:33
问题描述:
劳务派遣
员工在特别的行业工作了20多年,能和正式员工以同样的
退休年龄
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劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受
基本养老保险
待遇.劳动者达到法定退休年龄,
用人单位
未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》的规定,向劳动者支付
经济补偿金
和额外经济补偿金。
2020-01-24 18:00:05
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1、劳务派遣单位必须与员工签订《
劳动合同
》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动
合同
的人数处以罚款;
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及
其他
费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会
保险
,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
2020-01-24 18:02:33
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实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
劳动者
与其工作的单位不是
劳动关系
,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
2020-01-24 18:06:33
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