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劳动合同纠纷
> 问答详情
你好！但是公司没有和员工签订劳动合同
更新时间：2020-01-25 20:11:27
问题描述：
你好！ 但是公司没有和员工签订
劳动合同
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根据法律规定，签订劳动
合同
可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
2020-01-25 20:06:52
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，
用人单位
与
劳动者
未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
法律依据：《
劳动合同法
》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2020-01-25 20:09:45
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-01-25 20:11:27
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
4450
公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
你好，但是公司还没有和员工签订劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部3个答案 >
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如何与员工签订劳动合同
签订劳动合同
您好！公司不和在员工签订劳动合同
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
全部3个答案 >
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要是之前没有与公司签订劳动合同呢？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
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请问公司没有和员工签订劳动合同，是
违法的。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。可考虑在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
全部3个答案 >
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公司没有与员工签订劳动合同
应当给予双倍工资！！
全部6个答案 >
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公司没有和员工签订劳动合同
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
全部10个答案 >
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公司没有同员工签订劳动合同。
如果你有证据的话，可以要求补偿金
全部3个答案 >
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退休年龄不足15年的单位解除合同是否有补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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我现在想和公司解约是否赔偿解约金
你好，你们签订的劳动合同？还是雇佣合同
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大三学生上学期出来实习，下学期住宿费XXX不退
你好，可以与学校协商处理
全部3个答案 >
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公司以工作状态不佳为由，是否合法
你好，如果是在劳动合同有效期内辞退员工，一般情况下是违法解除，员工可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金双倍的赔偿金
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我在餐馆工作，向老板请假，因为周五老板不批准
可以申请劳动仲裁维权的
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试用期三天对方把尾款补齐了第4天他说不用了这个钱我需要退么
法律分析：第一，应仔细审核合同中的规定，一般在签订合同时会规定了不予退款的情形.请仔细查看。 第二，如果是归结于客观原因或对方原因，退款将会因不可抗力或情势
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您好，如果双方有书面协议各执一份，单位支付赔偿款的，是可以的。
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