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你好，我还在企业签的是劳务派遣合同，假如如果怀了孕，企业是有权利辞退我
更新时间：2020-01-26 10:18:44
问题描述：
你好，我还在企业签的是劳务派遣
合同
，假如如果怀了孕，企业是有权利辞退我
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公司
解除合同
，如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《
劳动合同法
》第三十九条情形的，用人单位解除合同不用支付赔偿的，如果用人单位按《劳动合同法》第四十条，第四十一条协商解除合同的，
经济补偿金
按工作一年支付一个月工资的，如果用人单位违法
解除劳动合同
的，可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2020-01-26 10:12:51
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哺乳期女工是不能辞退的。根据《
劳动合同
法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违法辞退哺乳期女工，依据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果劳动者要求赔偿，用人单位应当按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。附：经济补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-26 10:15:51
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合同法
以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2020-01-26 10:18:44
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