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试用期工资打八折,那休假薪水扣费是按八折后扣减,還是按现价扣减后再算八折?
更新时间:2020-01-26 14:35:47
问题描述:
试用期工资打八折,那休假薪水扣费是按八折后扣减,還是按现价扣减后 再算八折?
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请假期间
劳动者
没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。
制度工作时间的计算:
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日=250天÷4季=
62.5天/季
月工作日=250天÷12月=
20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算:
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资;
休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;
法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的:工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请
劳动仲裁
讨薪。
2020-01-26 14:26:35
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对于试用期的期限和试用期的工资标准,《
中华人民共和国劳动合同法
》规定:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于
用人单位
所在地的最低工资标准。
2020-01-26 14:29:47
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1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、如果只签订试用期合同,视为没有试用期,工资应当按照转正工资发放。由
劳动合同法
规定,相关规定如下:
《中华人民共和国劳动
合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020-01-26 14:33:28
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根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者
劳动报酬
的,由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人
民法
院申请
支付令
,人民法院应当依法发出支付令。
2020-01-26 14:35:47
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试用期工资不能低于劳动合同工资多少
劳动合同纠纷
780
试用期工资标准过低,能否申请支付工资差额
试用期工资标准
试用期工资打了八折后 再自己交金部分自己承担?等于再打了八折 这合劳动法吗?
劳动纠纷时赔偿的试用期工资标准包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。 劳动合同法实施条例: 第二十七
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试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?
试用期工资
你好,谈好的试用期一万打八折,现在是八千打八折,而且离职的话只算你出勤天数不按月结算,
我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应
全部2个答案 >
888
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还是按不低于百分之八十发你好,我试用期工资是2500元,我现在在试用期内离职,工资是按2500发
单位有约定的按照约定执行,但是不得低于当地最低工资标准;没有约定的,就得按照约定工资标准发放。
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所说的试用期工资不低于转正后工资的百分之八十,指的是基本工资还是工资总额?
根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标
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