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劳动合同纠纷
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签署了劳动合同书，额外的口头协议生校吗？
更新时间：2020-01-26 16:56:34
问题描述：
签署了
劳动合同
书，额外的口头
协议
生校吗？
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根据《
中华人民共和国劳动法
》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等
用人单位
，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有
劳动保护
及
社会保险
、福利等权利和待遇。
2020-01-26 16:53:32
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口头协议也具有法律效力，属于
合同法
中的口头形式。但司法实践中，因口头协议无法举证，产生了很多纠纷，为了避免日后产生纠纷，建议订立
书面合同
。
《合同法》
第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和
其他
形式。
法律、
行政法
规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
2020-01-26 16:55:28
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劳动合作协议是指
劳动者
与单位之间建立的一种劳务
合同
关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的
保险
、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。
而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。
如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。
因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。
2020-01-26 16:56:34
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