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劳动者解约赔偿金怎么计算？
更新时间：2018-07-01 07:36:41
问题描述：
我朋友今年一月份签的一年
合同
，到现在
公司
要解除合约 ， 赔偿金怎么算呢？没有提前
通知
辞退。 还想问一下在什么情况下公司才可以合法的辞退员工呢 ？
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用人单位单方解除劳动合同
通常需要支付
经济补偿金
，
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-01 07:27:15
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您好！
用人单位
解除劳动合同
应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止
劳动合同
的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-07-01 07:32:46
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合同纠纷律师团队
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依据《劳动合同法》的规定，在
劳动者
有以下情况：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
2018-07-01 07:36:41
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