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劳动合同纠纷
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你好!我在上一家公司三方签了字,影响到别的公司在劳动合同上签字了吗?
更新时间:2020-01-27 14:38:45
问题描述:
你好! 我在上一家公司三方签了字,影响到别的公司在劳动
合同
上签字了吗?
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由于双方没有签定劳搜索动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的
劳动关系
,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属
工伤事故
的证据,以便
劳动争议
仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2020-01-27 14:32:41
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劳动者与用人单位应当自用工之日起签订劳动合同,并且在签订完劳动合同后,依法为劳动者缴纳各项社会保险。如果用人单位没有依法缴纳的,劳动者有权通用人单位协商并且要求其进行缴纳。
如果劳动者要求后用人单位仍然拒绝的,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求其补缴,仍不补缴的劳动者可以到法院依法提起诉讼。
2020-01-27 14:35:04
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仲裁
委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人因
不可抗力
或者其他正当理由超过规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会当受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托
代理
人的资格及代理权限;申斥日期等。
2020-01-27 14:37:58
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劳动合同必须由用人单位保管吗?
根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同文本应至少两份。
根据《
劳动合同法
》第十六条的规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这就是说,劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。因此,签订的劳动合同也是一式两份的。
目前有些单位在员工签订劳动合同以后,将劳动合同收回,统一保管,是不符合法律规定的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自己合法权益的最直接的
证据
。
在现实生活中,不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同交给劳动者,一旦劳动者与单位发生劳动争议,劳动者则处于举证不利的境地,其合法权益极易遭受侵害。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款,或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2020-01-27 14:38:45
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公司保密协议可以无限期么
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签offer和签三方协议到底有什么区别
三方协议签订
你好,请问我在上一家公司签了三方,影响我在别的公司签劳动合同么
劳动合同中没有社会保险是无效合同吗? 劳动合同因缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的
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签的劳务合同与劳动合同有区别吗
签订劳务合同
我跟一家公司签了劳动合同,合同生效吗?
以合同盖章为准,盖了章一般就生效
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之前同现在的法人不一样,现在公司让我们签劳动合同,在空白劳动合同上签个名,请问有什么后果。
小心签了“空白劳动合同”。劳动者在签订劳动合同时,一定要看清楚、问明白。最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如,合同双方当事人的权利义务。下面
全部4个答案 >
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你好;我的 三方协议和劳动合同签的不是同一个单位,对以后有影响吗。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案
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公司没和我签劳动合同的影响?
你好 用人单位不签订劳动合同 那是违法的 建议收集你有实际上班的证据 以备不时之需 当然你也可以就用人单位的这个行为向劳动监察部门举报
全部2个答案 >
888
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我在上一家公司七月份签了劳动合同,
你好,可以咨询当地主管部门。
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同一家公司签了三方,还能和其他公司签订劳动合同吗?劳动合同有效吗?
劳动合同关系只是有一个。
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入职培训期间没有签订劳动合同,是否可以要求赔偿
可以申请劳动仲裁
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请问公司办理宽带,如果公司后期欠费,有没有影响?是否需要我承担责任?
你好,建议清还欠款
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合同到期,公司不续签,有赔偿吗
合同到期不续签情况复杂。一般来说,单位不续签需支付补偿,补偿按工作年限计算。若单位提高待遇而劳动者不续签,则无需赔偿。具体操作需依据合同条款及《劳动合同法》规定
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工作期间,我得癌症,不能上班,工司领导,诱导我辞职?
患癌被诱导辞职应拒绝。如公司强行解除,可保留证据申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或赔偿。同时,可寻求工会帮助,维护自己权益。如情况严重,可向法院提起诉讼。
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为什么网络科技有限公司每个月无故扣这么多钱?
向劳动监察大队投诉
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青岛一车间压一个月工资,第二个月发第一个月工资合法吗
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
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离职要扣培训费合理嘛
离职扣培训费的处理方式取决于是否签订服务期协议。如已签订且违约,则需支付培训费;如未签订或未违约,公司无权扣费。员工应了解自身权益,根据实际情况选择合适的处理方
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问一下,清明节,五一劳动节,算不算月休时间?
清明节、五一劳动节等法定节假日,劳动者享有休假权。如遇加班,单位应支付加班费或调休补偿。若单位违反规定,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护自身权益
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